ב-2024 חלה לראשונה מזה עשור התכווצות בענף ההייטק הישראלי, כך עולה מדו”ח מצב התעסוקה של רשות החדשנות שמתפרסם הבוקר (שני). הדו”ח מציג נתונים לפיהם מאז 2022 חל “קיפאון” במספר המועסקים בהייטק, וב-2024 אף נרשמה ירידה של כ-5,000 במספרם – לראשונה כאמור מזה עשור.
לפי נתוני הדו”ח, בשנת 2024 מספר המועסקים בהייטק עמד על 391 אלף, ירידה של 1.2%, שהם כ-5,000 מועסקים, ביחס לשנה הקודמת. עוד דווח כי מאז פרוץ המלחמה באוקטובר 2023 ועד יולי 2024, כ-8,300 עובדי הייטק עזבו את ישראל לטווח של שנה או יותר. בנוסף, חלקו היחסי של ההייטק מכלל המועסקים במשק נע סביב 11.4%, ללא שינוי של ממש בשלוש השנים האחרונות, לאחר שבין 2012 ל-2022 הוא גדל בקצב מהיר.
ברשות החדשנות מציינים כי הקיפאון בתעסוקה אינו אחיד בכל תחומי ההייטק. בעוד שמספר המועסקים הכולל מצטמצם, ישנו גידול בתפקידי המו”פ, שחלקם גדל והגיע ב-2024 למעלה ממחצית מהעובדים בענף, לעומת כיווץ מתמשך בתפקידי מטה ומוצר העומד בסתירה לשאיפה להרחיב את החברות לחברות שלמות הפועלות מישראל.
נתון מרכזי העולה מניתוח נתוני התעסוקה בחברות ההייטק הישראליות הפרטיות לפי מיקום העובדים ותפקידם, הוא כי חברות ההייטק הישראליות הפרטיות מעסיקות כמחצית מאנשי המו״פ שלהן בחו”ל – על אף שכח האדם בתחום עיסוק זה מהווה את אחד מיתרונותיה היחסיים המשמעותיים של ישראל. בנוסף, וכ-75% מאנשי הפעילות העסקית בחברות אלו מועסקים בחו”ל. בסך הכל, מחלקות המו״פ והפעילות העסקית מהוות כ-80% מהתעסוקה בחברות ההייטק הישראליות הפרטיות.
צירוף שני נתונים אלה, מדגיש את פוטנציאל הגידול הבא בתעסוקה בהייטק הישראלי. רק בשנה שעברה חברות ההייטק הישראליות הפרטיות גייסו כ-4,500 עובדי מו”פ ו-למעלה מ-2,000 עובדי פעילות עסקית בחו”ל.
עוד דווח כי לצד הקיפאון הכללי בתעסוקה בהייטק, נרשם שינוי בתמהיל המועסקים בהייטק ושיעור המועסקים במו”פ עלה מ-37% מהמועסקים בהייטק ב–2012 לכ-50% ב-2024. למרות גידול של 44% במספרם של עובדי המטה והמוצר בין 2012 ל-2024 שיעורם מכלל המועסקים הצטמצם משמעותית. משמעות הדבר היא שעיקר הזדמנויות התעסוקה הן לבעלי השכלה ויכולות טכנולוגיות.
על פי הדו”ח, פערי השכר בין עובדי ההייטק לשאר המשק ממשיכים להתרחב. בשנת 2024 השכר הממוצע בהייטק עמד על 32.3 אלף ש”ח, פי 2.8 מהשכר הממוצע במשק וזאת לאור הגידול בתעסוקה בהייטק בתפקידי מו”פ אשר שומרים על רמות שכר גבוהות והירידה בתעסוקה בתחומי מטה.
ברשות החדשנות מוסיפים כי מתוך כ-390 אלף מועסקים בענף בישראל, כ-250 אלף עובדים בחברות הייטק ישראליות – פרטיות וציבוריות – וכ-90 אלף עובדים בחברות רב-לאומיות. בנוסף, כ-50 אלף עובדים מועסקים בחברות IT ובמתן שירותים טכנולוגיים.
לצד נתונים אלו, ניתוח חדש מצביע על פערים מהותיים בין היקף העובדים בישראל לעומת חו”ל: חברות ההייטק הישראליות הפרטיות מעסיקות סה”כ כ-430 אלף עובדים, כ-190 אלף מתוכם בישראל ו-240 אלף בחו”ל, ואילו החברות הציבוריות מעסיקות כ-260 אלף עובדים – רק כ-60 אלף מהם בישראל. נתונים אלה מדגישים את הפוטנציאל הטמון בהרחבת פעילותן המקומית של החברות הישראליות, ומובילים לניתוח מעמיק של תחומים ואפשרויות לחיזוק והרחבת התעסוקה בהייטק בתוך ישראל.
