חברת CofaceBDI פרסמה היום (רביעי) את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל לשנת 2025. בשיחה עם ענת דוידוב ב-103fm, דניאלה רז וינרב, סמנכ”לית מידע וניהול סיכוני אשראי בחברה, סיפרה על המגמות החדשות בשוק העבודה.
כך אמרה: “ב-2025 פחות חשוב לך השכר, יותר חשובה לך המשמעות במקום העבודה. בגלל התקופה שאנחנו נמצאים בה עכשיו, ובגלל שאנחנו כבר 20 חודשים במצב הישרדותי, אנחנו רואים שחשיבות השכר ירדה למטה – ובעיקר חשוב לעובדים יחסי העבודה והקשר האישי עם המנהל הישיר שלהם”.
עוד הוסיפה: “עובדים רוצים שיראו אותם, שתהיה להם משמעות בעבודה. זה קורה בהרבה מאוד חברות שתופתעי לגלות. הסקר שלנו מכסה את כלל המשק – יש אפילו חברות בתחום המסחר וחברות בנייה מובילות. אנחנו רואים יותר ויותר חברות שפעם פחות שמו דגש על הנושא של חשיבות הטיפול והעיסוק בהון האנושי”.
היא דיברה על הדירוג עצמו: “חברת NVIDIA במקום הראשון, אבל בהחלט אנחנו רואים את ביטוח ישיר במקום מאוד גבוה, ואת התעשיות הביטחוניות שמאוד עלו. אלביט נכנסה לראשונה לעשירייה הפותחת – והיא במקום העשירי השנה. אנחנו רואים שזה באמת מה שחשוב לעובדים בסופו של דבר”.
עוד סיפרה על שיטת הדירוג: “השנה שאלנו על אושר במקום העבודה ומה צריך לעשות בשביל להשאיר עובדים במקום העבודה, וראינו תשובות מאוד מעניינות – למשל שעובד, בשביל להישאר, צריך משמעות. הוא צריך להרגיש שרואים אותו. הם צריכים לקבל פידבק מהמנהל האישי שלהם, הם צריכים להרגיש שהם עובדים במקום עבודה היברידי וגמיש שמתאים לחיים שלהם”.
בהמשך ציינה: “אנחנו רואים יותר ויותר הבנה של העובדים שאפשר להפוך את מקום העבודה למקום טוב יותר. גם העובדים צריכים להביא את התובנות שלהם – ללמוד, לפתח את עצמם, ללמוד כלים חדשים, למשל כלים בתחום הבינה המלאכותית”.
וינרב גם דיברה על השילוב של בינה מלאכותית בכל החברות האלו: “כולנו נמצאים בסוג של מחשבה שהבינה המלאכותית תחליף חלק מהמשרות – ויש לחץ. אנחנו רואים שיש אזורים שיותר חוששים ויש שפחות. לדוגמה, בתחום הבנייה – העובדים פחות חוששים שהבינה המלאכותית תחליף אותם. אבל בסופו של דבר, בעתיד המאוד לא רחוק – אם לא כבר – כולנו ננהל צוותים שמורכבים גם ממנהלים, גם מעובדים וגם מרובוטים”.
ובכל זאת, חשוב לשאול גם מה ה-AI ייתר, ועל כך ענתה: “לא יהיו חלק מהמקצועות שהיום הבינה המלאכותית יודעת לבצע הרבה יותר מהר – כמו תקצירים, סיכום פגישות או תרגום. אבל אי אפשר להחליף את הניהול האנושי. הבינה המלאכותית לא יכולה להחליף את התחושות של העובדים”.
